Elles sont de toutes origines, de tous âges, de toutes conditions socioprofessionnelles, mais aussi de droite comme de gauche, et elles ont toutes en commun un engagement : mener un même combat, celui de la parité et de la diversité en politique en France. C’est ce combat qui les a amenées à créer, il y a moins d’un an, l’association «Les Marianne de la diversité», présentée il y a deux jours à la presse par Fadila Mehal, la présidente de l’association, ancienne conseillère de Jean- Louis Borloo et membre du Conseil économique et social. Elle était entourée des membres de son bureau qui ont, tour à tour, expliqué leur engagement.

La montée de l’extrême droite aux dernières élections présidentielles, les événements en banlieues et la pléthore de discours produits alors par les uns et les autres sur les femmes battues, violées, excisées, qui constituent certes une réalité mais pas l’unique alors que les mêmes femmes observaient un silence insupportable, ont amené, explique la présidente, un groupe de femmes de divers courants politiques à réagir et à décider de prendre part au débat, et plus encore, à peser sur ce débat. Les Marianne de la diversité sont nées de «la volonté de femmes et d’hommes engagés dans une communauté de destin de donner à chacun la place qu’il mérite dans la représentation nationale pour qu’il participe activement au renouvellement de nos élites et à la rénovation de notre démocratie ». Aujourd’hui en France, le moins que l’on puisse dire est que la représentation nationale, à tous les niveaux, dans toutes les institutions, est loin de refléter sa composante sociale, tant en termes de nombre de femmes que de leurs origines. Il y a donc urgence à agir sur cette réalité, la transformer et faire en sorte que la diversité sociale, du genre et de l’origine de la France soit mieux prise en compte notamment en «élargissant les bases de recrutement des militants, des responsables, des candidats et des élus. Il y a donc urgence au renouvellement politique, car dit encore l’association, le système est bloqué aujourd’hui en France et la classe politique fonctionne sur la longévité. Elle ne permet ni aux femmes, ni à ceux et celles issus de l’immigration, même s’ils sont français, nés en France, d’être promus à la représentation politique ou plus largement à des postes de grande responsabilité et pas seulement confinés aux questions d’intégration… L’identité n’étant pas une compétence, les Marianne de la diversité ne cherchent à obtenir aucun passe-droit mais travaillent à rendre plus visibles les réussites et axer davantage sur les identifications positives et sortir du registre de la victimisation. L’association, qui met particulièrement l’accent sur son caractère laïque et républicain, ne veut pas non plus constituer un lobby ni pour les Maghrébins, en force dans l’association, ni pour les autres origines, qui sont diverses et variées. Même si elle n’a que quelques mois d’existence, l’association qui a ouvert, à ce jour, huit antennes régionales pour pouvoir essaimer sur tout le pays, s’est d’ores et déjà fortement impliquée pour une inscription massive sur les listes électorales. «Aux urnes d’accord, parité et diversité d’abord», c’est le titre d’une motion qu’elle fait circuler (www.lesmariannedeladiversite. org) et dont tous les points de revendications participent à rendre, par le soutien et l’engagement de chaque responsable politique, «plus visibles et surtout plus irréversibles la diversité et la parité en France». De nombreuses personnalités du monde politique, journalistique, culturel ou économique parrainent «les Marianne de la diversité ». K. B.-A.

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