Malgré les directives des pouvoirs publics appelant les entreprises publiques à une gestion rigoureuse de la ressource humaine et les incitant à encourager l’émergence de jeunes cadres diplômés, une grande banque publique «facilite» le départ massif de ses cadres qualifiés et maintient en activité plusieurs sexagénaires, même s’ils sont sans apport particulier.
Certains de ces «privilégiés» sont maintenus juste pour tirer un maximum de profits de leur désignation comme administrateurs dans des filiales à l’étranger. Pis encore, cette banque a rappelé «pour services rendus» deux septuagénaires, déjà retraités, auxquels des contrats de travail sont renouvelés depuis quatre ans. Le plus âgé jouit d’énormes avantages, précise notre source, et comme cerise sur le gâteau, de fréquents déplacements à l’étranger lui sont accordés aux frais de la princesse.

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