Le Soir d'Algérie

L’affaire du licenciement massif de pas moins de trente-cinq travailleurs et de trois membres de la section syndicale par le gérant de l’unité de mise en bouteille d’eau minérale Ifri, le mois d’août dernier, a suscité une vive réaction de la section de la LADDH de Béjaïa.
Dans un communiqué rendu public, la section locale de la LADDH de Béjaïa a réclamé la désignation d’une commission d’enquête pour faire «toute la lumière» sur cette affaire de licenciement des 35 ouvriers et des 3 syndicalistes par le gérant du groupe Ifri qui a également intenté une action en justice à l’encontre d’un groupe d’ouvriers pour avoir enclenché un mouvement de protestation exigeant «l’amélioration de leurs conditions de travail». «Le dialogue est le seul moyen pour le règlement des conflits», note la section de la LADDH de Béjaïa dans son communiqué tout en considérant qu’«il est de la responsabilité de l’Etat de prendre toutes les mesures adéquates à même de s’assurer que les autorités compétentes protègent les travailleurs, individuellement et collectivement, de toute action arbitraire dans le cadre de l’exercice légitime de leurs droits consacrés par la Constitution». Il convient de rappeler qu’un groupe important composé de trente-cinq travailleurs et trois syndicalistes de l’unité de mise en bouteille d’eau minérale d’Ouzellaguène (Béjaïa) ont, à la fin du mois d’août dernier, fait l’objet d’une décision de licenciement signée par le gérant de l’entreprise tandis qu’un quatrième syndicaliste a été suspendu «jusqu’à nouvel ordre». Entre autres reproches retenus et signifiés sur les décisions de licenciement «la participation à un arrêt de travail en violation des dispositions légales» en rapport au mouvement de protestation qui a secoué l’entreprise Ifri du 1er au 4 août 2009. Pour les syndicalistes de l’entreprise, «cette décision de fin de fonction est en violation de la loi 90/11 du 02 avril 1990 dans son article 113 et de la loi 90/14 du 2 juin 1990».
A. K.