Constantine a b�n�fici� cette ann�e de 1659 postes de travail dans le cadre du contrat pr�emploi contre 1371 l�an dernier. Ce nombre avoisinait le quota global de 1536 postes l�gu� par l�Etat pour les six ann�es pr�c�dentes : de 1998 � l�an 2003.
N�anmoins, l�avenir de plusieurs centaines parmi ces jeunes est au demeurant incertain lorsqu�on sait qu�un nombre consid�rable parmi eux a replong� dans le ch�mage et que leur contrat ont �t� interrompus. A cet effet, nous nous sommes rapproch�s de la direction de l�emploi de Constantine afin, justement, de soulever la question des r�siliations et de s�interroger sur le devenir de ces jeunes. M. Boulassel, directeur de l�emploi nous dira en substance �nous r�pondons aux demandes des entreprises en mati�re d�emploi en leur accordant le nombre de postes demand�s, je ne peux que manifester mon regret et ma d�ception, de voir que des entreprises de grande envergure et en pleine expansion mettent fin aux contrats des jeunes dipl�m�s. Ce sont en effet les entreprises qui d�cident et nous n�avons aucune emprise sur ces d�cisions au vu du contrat qui nous lie�. Interrog� par ailleurs, sur les raisons de cette action qui a co�ncid� avec les �lections pr�sidentielles de 2004 et ses objectifs r�els, notre interlocuteur nous r�pond que �on ne peut pas lier cette action � la conjoncture politique, elle ne peut avoir de lien qu�avec l�embellie financi�re du pays sinon comment expliquer le nombre important de postes octroy�s cette ann�e o� seule Constantine a b�n�fici� de 1659 postes�. Cr�� par le d�cret ex�cutif du 1er avril 2004 modifiant et compl�tant le d�cret ex�cutif relatif � l�insertion des jeunes dipl�m�s de l�enseignement sup�rieur ainsi que les techniciens sup�rieurs des instituts nationaux, de formation, les bienfaits attendus de cette entreprise demeure en de�� des pr�visions et ambitions du projet. Car en effet, les contrats ne renferment pas de clauses garantissant l�insertion effective des demandeurs d�emploi apr�s la p�riode d�essai. Pis encore, les r�siliations sont le plus souvent prononc�es unilat�ralement par l�employeur sans possibilit� de recours pour les �remercier�. A ce sujet, le premier responsable de la direction de l�emploi nous r�pond que : �c�est un dispositif que la r�alit� du terrain a impos�, les contrats du pr�emploi est une exp�rience positive ; elle offre la chance au jeune dipl�m� de s�ins�rer dans le milieu professionnel et permet l�acquisition d�un capital exp�rience, chose qui lui sera bien utile notamment lorsqu�on observe indubitablement que parmi les premi�res exigences de recrutement pour une entreprise, qu�elle soit �tatique ou priv�e, c�est bien l�exp�rience�. Et d�ajouter : �notre objectif ce n�est pas uniquement de permettre une insertion professionnelle temporaire au jeune mais de lui permettre de d�crocher un travail � titre permanent ou du moins un contrat de court moyen ou encore long terme�. Pour ce qui est des permanisations, notre interlocuteur nous apprend que Constantine a enregistr� un taux de 35% et ce, durant les six exercices pr�c�dents. Par ailleurs, certaines entreprises reformulent des demandes aupr�s de la direction de l�emploi apr�s avoir r�sili� les contrats des dipl�m�s en place. C�est en fait, un proc�d� tr�s r�pandu, mu par le fait que durant la premi�re ann�e du contrat, l�employeur n�a de charges envers le jeune employ� que les petites primes � savoir le transport, la prime de panier et du rendement individuel alors que certaines entreprises ne remplissent aucun engagement mat�riel envers ces jeunes Ces derniers ne percevront dans le meilleur des cas que la somme mensuelle de 8.000 DA pour les universitaires gradu�s et 6.000 DA si leur statut est �quivalent � celui d�un technicien sup�rieur. Face � une telle situation, un aveu d�impuissance est � peine signifi� par les responsables locaux de l�emploi qui ne manquent pas de d�signer du doigt les violations de la loi commises par certains employeurs potentiels et l�on serait m�me tent� de dire que cette politique aura constitu� une aubaine pour bon nombre d�entreprises qui y trouvent leurs comptes. Par contre, certaines entreprises ont remarquablement contribu� � r�ins�rer ces jeunes dipl�m�s en leur accordant des contrats � dur�e d�termin�e ; il s�agit respectivement de l�entreprise de Construction de moteurs et tracteurs (CMT), qui a offert � pas moins de 107 demandeurs, des contrats en bon et due forme suivie de l�ENMTP avec 34 contrats, l�ERCE avec 49, PMO avec 35 et finalement l�Hydro Est avec un nombre certes infime mais tr�s significatif pour ces 12 jeunes qui font partie aujourd�hui de son personnel.
Latifa T.

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