R�gions Ouest : SAIDA
Malaise � l�h�pital


Dans un communiqu� sign� par la section syndicale du secteur sanitaire de Sa�da et dont une copie nous a �t� transmise, les blouses blanches menacent d�observer une gr�ve illimit�e si et seulement si le ministre de la Sant� ne prend pas de d�cision vis-�-vis de leurs responsables.
En effet, les syndicalistes affili�s � l�UGTA font savoir dans leur communiqu� que l�h�pital de Sa�da est dans une situation chaotique � cause de l�inexistence d�une �quipe administrative capable de g�rer leur structure. Ainsi, les p�titionnaires fustigent nomm�ment le directeur par int�rim de l�h�pital de Sa�da dont son seul souci est selon leur communiqu� �la satisfaction de ses besoins personnels�. Pis, les syndicalistes font remarquer que ce directeur int�rimaire est un repris de justice, et ne cesse de briser le moral des travailleurs. De plus puis, il n�applique aucunement les P-V (proc�s-verbaux) des r�unions ordinaires avec le partenaire social nonobstant les recommandations du chef de l�Etat afin de trouver des solutions aux probl�mes du personnel de l�h�pital� qui selon eux ne cessent de prendre de l�ampleur. Cela dit, les syndicalistes de l�UGTA vont jusqu�� l�accuser de �n�gligence, de laisser-aller�. Le directeur de l�h�pital se d�place chez lui avec une voiture de service et cela hors wilaya nonobstant qu�il a �t� b�n�ficiaire d�une prime pour l�achat d�un v�hicule personnel r�serv� aux cadres de l�Etat�, avonsnous lu dans le communiqu�. Cependant, le directeur de l�h�pital �tant en cong� annuel, il nous a �t� impossible de le joindre par t�l�phone. Quant � son int�rimaire qui restait injoignable, il est lui aussi fustig� par les concern�s et surtout les contr�leurs m�dicaux apr�s qu�il ait sanctionn� un contr�leur m�dical exer�ant dans le service de m�decine interne, auteur de d�nonciation d�anomalies indescriptibles dans son service. En tout �tat de cause, c�est le malade qui reste le v�ritable otage et la derni�re victime de ce malaise qui s�vit dans une structure hospitali�re.
Abdelkader Ouedjedi

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