Les secr�taires g�n�raux des f�d�rations affili�es � l�UGTA se rencontreront le 9 juillet prochain pour d�battre des questions li�es aux conflits sociaux au sein des entreprises qui leur sont rattach�es. Organis�e par le d�partement des conflits sociaux, la rencontre en question verra la pr�sence des repr�sentants de l�ensemble des d�l�gu�s syndicaux des dix-neuf f�d�rations.
Selon M. Boualem Bouzidi, �cette rencontre nous permettra d��valuer la situation au sein des entreprises � la lumi�re des rapports et autres saisines faites par les responsables syndicaux des entreprises �. Selon notre interlocuteur, plusieurs entreprises du secteur public �conomique connaissent des situations de crise suite aux conflits et autres bras de fer engag�s entre les repr�sentants des travailleurs et l�employeur. Des bras de fer qui sont caract�ris�s, du cot� de l�employeur, par la prise de d�cisions �arbitraires � � l�encontre des syndicalistes. A cet effet, le d�partement des conflits sociaux consid�re que le r�glement des questions sociales est une condition sine qua non pour aboutir � la conclusion des conventions collectives. Le premier responsable du d�partement des conflits sociaux a fait �tat de plusieurs situations au sein des entreprises. A titre d�exemple, on peut citer plusieurs cas signal�s au sein de plusieurs entreprises se trouvant au niveau de la zone industrielle de Rouiba. Des entreprises relevant du secteur du b�timent et travaux publics connaissent, elles aussi, la m�me situation. Le cas de l�organisme national de Contr�le technique des travaux publics (CTTP), une Epic relevant du d�partement des travaux publics est illustratif de cet �tat de fait. D�ailleurs, le syndicat et le comit� de participation de cette entreprise ont port� derni�rement � la connaissance du ministre Amar Ghoul la situation qui pr�vaut au sein de cette entreprise. �Cet appel de d�tresse vient apr�s �puisement de toutes les voies de sagesse emprunt�es pour ramener le concern� � plus de retenue, et de toutes les d�marches infructueuses entreprises aupr�s de diff�rents responsables de tutelle, sollicit�s pour le rappeler � la raison.� Il s�agit �des agissements irresponsables du directeur g�n�ral de notre entreprise�, lit-on dans la lettre. Les r�dacteurs de la lettre citent notamment �le non-respect des lois par la mise � l��cart du partenaire social des projets engageant l�avenir de l�entreprise, le harc�lement � travers des poursuites judiciaires, l�abus d�autorit� en refusant au syndicat d�organiser une assembl�e g�n�rale des travailleurs, l�abus de pouvoir en limogeant des responsables int�gres et comp�tents, le favoritisme, les repr�sailles contre les repr�sentants des travailleurs�.
Abder Bettache
youcefabder@hotmail.com

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