Actualit�s : SYNDICALISME AU FEMININ
Comment consolider le r�le de la femme ?


Sur 1,4 million de syndicalistes affili�s � l�Union g�n�rale des travailleurs alg�riens (UGTA), 147 000 sont des femmes travailleuses, tous secteurs confondus. Soit, 12% du total des militants et seules 6 000 d�entre elles occupent des postes de responsabilit� au sein de la Centrale syndicale.
�C�est loin d��tre repr�sentatif de la masse r�elle des travailleuses dans le monde du travail�, a indiqu�, hier, Mme Sa�da Rahmani, pr�sidente de la commission des femmes travailleuses de la wilaya d�Alger, en marge d�une journ�e d��tude sur la �M�thodologie d�intervention pour la promotion et l�int�gration des femmes dans le syndicat� au si�ge de la Centrale syndicale. Cette rencontre a regroup� plus d�une cinquantaine de femmes syndicalistes de la wilaya d�Alger ayant des responsabilit�s syndicales et issues des dix unions locales et des experts en droit syndical. En fait, la commission des femmes travailleuses estime que l�int�gration des femmes dans le syndicat constitue aujourd�hui un fait marquant dans leur organisation. Le but �tant d�optimiser leur r�le et leur engagement dans la lutte contre les discriminations, les violences et les atteintes � la sant� et � la s�curit� sur les lieux de travail et enfin d��lever leurs aptitudes � diriger une section syndicale. �Aujourd�hui, il y a une prise de conscience des femmes, elles savent qu�elles doivent se d�fendre. Et elles le font � travers le canal du syndicat�, a soulign� la pr�sidente de la commission. Pour elle, �� dipl�me �gal et � comp�tence �gale, les femmes n�ont pas acc�s au m�me poste. C�est pour cela que les travailleuses adh�rent aux diff�rents syndicats pour exiger la parit�. Et si nous sommes nombreuses, nous pourrons faire �couter nos propositions�. M�me avec un arsenal juridique tr�s important pour la l�galit�, il n�en demeure pas moins que beaucoup d�employ�es font face � de nombreux probl�mes sexistes. A ce titre, elle dira : �L�arsenal juridique alg�rien est le plus �galitaire de la r�gion. Les positions discriminatoires viennent des pr�jug�s n�gatifs persistants vis-�-vis des femmes dans la soci�t� en g�n�ral.� Cette rencontre intervient �galement � la veille de l�organisation des congr�s au sein de la Centrale syndicale. �C�est une chance qu�il ne faut pas laisser passer. Nous devons convaincre les autres syndicalistes que nous sommes aptes � prendre des responsabilit�s�, a not� Mme Sa�da. Cette derni�re rel�ve qu�au sein m�me de l�organisation syndicale, � il y a des courants qui sont contre la promotion de la femme et qui se posent encore la question sur le r�le de la femme travailleuse et sa place au sein de l�UGTA�. N�anmoins, affirme-t-elle, le secr�tariat national affiche une volont� r�elle pour faire placer les femmes militantes. �Le bureau national veut donner une image moderniste vis-�-vis des organisations internationales ; l�UGTA est tourn�e vers le progr�s en faisant la promotion de la femme�, a-t-elle expliqu�. Pour sa part, Mme Hadous Hadja, directrice de l�Institut national d��tudes et de recherches syndicales relevant de l�UGTA, a pr�sent� un rapport sur la communication syndicale. Elle estime qu�il faut �une communication horizontale et verticale�. Dans ce sens, des campagnes de sensibilisation et de mobilisation doivent �tre lanc�es pour que les travailleuses connaissent leurs droits. Aussi, cette rencontre permettra de faire le point sur la situation des syndicalistes, conna�tre les obstacles et d�finir les m�canismes � mettre en place pour occuper des postes de responsabilit�. Une strat�gie sera �labor�e dans ce sens.
Meriem Ouyahia
molesoir@yahoo.fr

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