Les salaires augmentent certes, rel�ve l�ONS, mais ils restent cependant dispers�s, disparates selon les secteurs d�activit�, voire dans un m�me secteur.
Les augmentations salariales intervenues en 2010 ont permis une �volution des salaires nets mensuels hors agriculture et administration de 7,4% par rapport � 2009. C�est ce que rel�ve une enqu�te nationale que l'Office national des statistiques (ONS) a r�alis�e sur les salaires aupr�s des entreprises en 2010. Cette enqu�te qui a �t� r�alis�e par courrier et a touch� 934 entreprises, dont 616 publiques et 318 priv�es nationales de 20 salari�s et plus, est la premi�re depuis 1997. Selon l�Office, cette �volution est � mettre en relation avec les augmentations salariales intervenues en 2010, entre autre la revalorisation du Salaire national minimum garanti (SNMG) qui est pass� de 12 000 dinars � 15 000 dinars.
Les secteurs o� les salaires �voluent plus
Par qualification, cette hausse est plus importante (8,6%) pour les agents de ma�trise que pour les cadres (6,3%) et le personnel d'ex�cution (7,3%). Les �volutions des salaires par secteurs d'activit� sont plus importantes pour les transports et communications (+14,4%), la sant� (8,8%) et les finances (+8,4%), pr�cise l'enqu�te. A l'oppos�, l'�volution indique une faible augmentation des salaires dans les entreprises des services collectifs sociaux et personnels et celles de la production et distribution d'�lectricit� et gaz, soit respectivement des variations de 1,1% et 1,8%.
L� o� le salaire moyen est meilleur
Le niveau moyen des salaires nets mensuels s'est situ� � 27 000 dinars. Il est de 38 500 dinars dans le public et de 21 500 dinars dans le priv� national, hors agriculture et administration. La m�me source pr�cise que les travailleurs des industries extractives (production et services d'hydrocarbures, mines et carri�res) ont des salaires �tr�s �lev�s�, soit 72 000 DA, ainsi que les activit�s de banques et assurances, avec 39 500 dinars. Par ailleurs, les niveaux des salaires relativement bas sont relev�s dans les secteurs de la construction (20 450 DA) et de l'immobilier- services aux entreprises (23 200 DA), soit 76% et 86% du salaire net moyen global (SNMG). Cette faiblesse des salaires dans ces derniers secteurs s'explique par le fait qu'ils emploient un personnel d'ex�cution important et peu qualifi�, note l'enqu�te.
L� o� les cadres sont mieux lotis
Par ailleurs, la disparit� des salaires est moins marqu�e entre les diff�rentes qualifications � l'int�rieur du m�me secteur d'activit�, estime l'enqu�te, relevant qu'elle l'est davantage d'un secteur � l'autre. En effet, les salaires des cadres dans les secteurs li�s aux hydrocarbures, la sant� et les finances, o� le personnel est tr�s qualifi�, sont respectivement de 90 100 DA, 49 900 DA et 48 000 DA. Les salaires de ces deux secteurs sont de 2,7 et 1,5 fois plus �lev�s que le SNMG. Ces �carts de salaires s'expliquent, selon l'ONS, par la sp�cificit� des entreprises de ces secteurs qui r�side dans le fait qu'elles emploient beaucoup de dipl�m�s et ont un syst�me de r�mun�ration sp�cifique. Les salaires sont nettement plus �lev�s par rapport aux secteurs d'activit� des services collectifs sociaux personnels (39 500 DA) et de la construction (41 287 DA), d�taille l'enqu�te.
L� o� la qualification du personnel joue
Selon les conclusions de l'enqu�te, le niveau moyen des salaires est �fortement influenc� � la baisse, d'une part par la pr�dominance de l'emploi priv� (2/3 de l'emploi total) et d'autre part, par l'importance de la cat�gorie ex�cutive dans le priv�. En effet, ce dernier est caract�ris� par une majorit� de PME et une tr�s forte proportion de personnel d'ex�cution ( peu qualifi� ou sans qualification).
Le salaire net moyen est plus �lev� dans le public
Le salaire net moyen du mois de mai 2010 (r�f�rence) s'�l�ve � 26 900 DA pour l'ensemble des salari�s. Il se compose du salaire brut diminu� des diff�rentes retenues (imp�t sur le revenu global (IRG), S�curit� sociale et retraite). Par secteur juridique, les entreprises publiques affichent les salaires moyens les plus �lev�s. Le salaire net moyen mensuel dans ces entreprises est de 38 500 DA, contre 21 500 DA dans celles du priv� national, soit une diff�rence de salaires de 17 000 DA. Cependant, la dispersion salariale entre les diff�rentes qualifications reste �relativement forte�.
La dispersion dans un m�me secteur
Ainsi, un cadre dans le secteur public per�oit un salaire net moyen de 58 600 DA, soit environ 1,5 fois le SNMG. Contrairement au personnel d'ex�cution qui ne touche que 26 200 DA, soit 68% seulement du SNMG. Les secteurs les plus r�mun�rateurs dans le secteur priv� sont ceux des finances et de la sant�, les salaires mensuels moyens sont respectivement de 42 800 et 27 500 DA, soit le double et 1,3 fois le SNMG dans le priv�. A l'inverse, les industries extractives et la construction, qui emploient un personnel ayant un niveau de qualification peu �lev�, sont les secteurs les moins r�mun�rateurs avec respectivement 18 000 et 19 400 DA, soient 84% et 90% du SNMG dans le priv�.
Les primes plus importantes dans le public
S'agissant de la structure du salaire brut, globalement, pour les deux secteurs (public et priv�), le salaire de base repr�sente en moyenne 63% et les primes et indemnit�s 37% de la r�mun�ration brute totale. En g�n�ral, dans le secteur public, le salaire de base repr�sente 48% du salaire brut, alors que dans le priv�, il est de 70%. Il appara�t bien dans les structures que la part des primes et indemnit�s est plus importante dans le public que dans le priv�, soit 52% contre 30%.
C. B. / APS

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