Si vous êtes âgé de 60 ans, vous réunissez au moins 15 années de travail, vous ouvrez droit au bénéfice d’une pension de retraite. Cas particuliers :
1. la femme travailleuse peut, à sa demande, être admise à la retraite à l’âge de 55 ans. Elle bénéficie également d’une réduction d’âge d’une année par enfant élevé pendant au moins 9 ans, et ce, dans la limite de 3 enfants.
2. Les travailleurs occupant des postes présentant des conditions particulières de nuisance bénéficient d’une réduction d’âge conformément aux dispositions prévues par voies réglementaires.
3. Il n’est exigé aucune condition d’âge du travailleur atteint d’une incapacité totale et définitive, qui ne peut par ailleurs bénéficier d’une pension d’invalidité. Dans ce cas, le nombre d’annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15 ans.
Les périodes assimilées à des périodes d’activité :
1. Toute période pendant laquelle l’assuré a perçu les indemnités au titre des assurances sociales, maternité, accident du travail et maladies professionnelles.
2. Toute période d’interruption de travail due à la maladie, lorsque l’assuré a épuisé ses droits à l’indemnisation.
3. Toute période pendant laquelle l’assuré a bénéficié d’une pension d’invalidité ou d’une rente accident du travail, correspondant à un taux d’incapacité égal ou supérieur à 50%.
4. Les périodes ayant donné lieu au versement d’une indemnité de l’assurance chômage et/ou d’une retraite anticipée (à ne pas confondre avec la retraite proportionnelle et la retraite sans condition d’âge).
5. Toute période de congé payé, de service national, de mobilisation générale. 6. Périodes de participation à la guerre de Libération nationale, comptées doubles.
